作为重庆高质量发展的主战场和重要增长极，两江新区人才荟萃、智力密集，新的社会阶层人士资源非常丰富。过去一年，新区妇联持续深化“三新”领域妇联组织全覆盖攻坚行动，两江新区新的社会阶层专业人士联合会（简称“新专联”）妇联应运而生。

新专联妇联，“新”在何处？新阶层女性用哪些创新实践，印证着“娘家”赋能的乘数效应、重构着产业发展的价值链条？今天，我们一起寻找答案，触摸新区高质量发展的“新”智慧、“她”动能。

汇集新智，争创新功。新专联妇联的发展密码，要从一本“新女性成长护照”说起——

新专联妇联会员118人，汇聚了律师、税务师、金融专家、自媒体人等多领域的专业人士、行业翘楚。秉承“党建引领”理念，新专联妇联聚焦法治护航、成长赋能、家庭关爱打造3大服务矩阵，创新推出“新女性成长护照”——会员单位无偿提供法律咨询、技术支撑、心理辅导等专业服务即可积分，凭分值兑换所需资源，实现“专业服务-成长积分-资源兑付”闭环体系。

“我们不是简单做积分，而是尝试让‘她智慧’成为‘智本货币’，以价值循环生态引领女性成长、激活企业发展新动能。”新专联会长、妇联主席隋宜径说。

法治护航 盾牌服务矩阵

新专联妇联如何服务女性、服务企业、服务大局？隋宜径认为，平台要发展，关键在于资源盘活、价值转换。

身为北京市炜衡（重庆）律师事务所主任，隋宜径带头发挥作用，结合行业优势，牵头构建了完备的企业法律服务矩阵——

依托“服务实体经济 律企携手同行”等专项行动，组织律师深入园区和企业，提供法律咨询、合规建设、风险评估等精准服务，保护女职工合法权益，帮助会员企业进行“法治体检”，一项一项解决发展中的实际问题。

“多元化的律师服务矩阵，既要积极沟通、推动行业数字化转型和跨界融合发展趋势，也要加快优化涉外法律服务，助力两江企业走出去、飞得高，实现高质量发展。”隋宜径说。

出海赋能 成长服务矩阵

“新区妇联将联合新专联打造‘巾帼出海赋能计划’，重点支持女性企业家及中小企业突破跨境融资、跨文化管理等瓶颈，推动‘她力量’成为企业出海的生力军 ！”新区妇联主席刘凌云介绍。

近日，新区妇联携手新专联组织了30余家会员企业，参与2025企业出海高质量发展大会暨第十五届中国对外投资合作洽谈会推介会，聚焦数字化、绿色化、合规化出海新趋势。

作为服务新区企业的重要平台，新专联也将以本次活动为契机，继续深化“政企社”联动机制，为会员企业提供精准政策解读、海外风险防控及市场拓展、资源对接等支持。

“通过能力提升、生态共建、品牌塑造3大行动，为新专联妇联会员企业搭桥铺路，赋能企业全球化发展。”隋宜径说。

走进新专联妇联，“职场+生活”双赋能体系处处可见。目前，每月按需开展的非遗手作、品茗画扇、古琴疗愈等主题沙龙，堪称人气项目。

“参加非遗雅集，慢悠悠做一把团扇，安安静静听一首古琴曲，我的情绪产生了共鸣，心里得到片刻的安宁。”正如嘉宾发自肺腑的感慨，每一场素拓体验，都是新阶层女性的心灵栖息处。而这些文化赋能活动通过场景化再造，早已悄然发展成为职场软实力的培育平台，激励她们更向前、向上。

家庭关爱 守护服务矩阵

“新专联现有118家会员单位，其中女性会员单位43家。我们妇委会每月至少要走访5家。”新专联妇联副主席、两江新区逸航青少年工作发展中心理事长罗玉华告诉记者，一次次的走访，一本本动态企业台账，让她们倾听到最真实、最细微的女性诉求。

比如，罗玉华曾在星汇渝好空间的暖“新”小屋，偶然听到骑手说了一句，“想耍朋友咯！”

妇女所呼，妇联必应。哪怕只是普普通通的无心之言，也在罗玉华心中泛起涟漪。

多年的社工经验，让她以这个小切口为灵感，尝试联动118家会员单位形成“需求－资源”智能匹配系统，探索建立“困境儿童－新业态女性－银发群体”全周期服务网络。

往年颇受好评的困境儿童“向日葵成长计划”“辅苗守望”行动、关爱空巢老人的“家门口的老年大学”溉澜溪学院持续开展，鼓励会员企业积极参与、慷慨解囊献爱心。

“今年，我们希望依托妇联系统的‘渝好·厢遇’品牌，针对新业态从业者打造一个具有全国影响力的公益婚恋品牌活动，线上线下开展常态化、个性化的服务体系，让更多的新阶层女性在新专联妇联相遇更多美好。”罗玉华说。

一本“新女性成长护照”

跳动着新专联妇联的资源活化图谱

在这里

每位新阶层女性的专业价值

都能找到转化通道

每家企业的发展诉求

都能获得响应坐标

而这一切

终将汇入新区高质量发展的澎湃浪潮

（通讯员：罗玉华 罗霖）