“近期，油区气温变化无常，各单位健康管理员、医务室要密切关注慢病人员和体质较弱人员的健康状况，提醒增减衣物，按时服药……”4月22日晨会中，长庆油田采油五厂厂长专门安排员工日常健康管理工作……据悉，这只是该厂重“民身”关爱员工的一个缩影。

        生产中抓健康、生活中要健康、生命中保健康。近年来，长庆油田采油五厂以中国石油健康企业创建试点为契机，秉承“以人为本”的理念，牢固树立“大卫生、大健康”理念，将确保员工身心健康、促进企业健康可持续发展和“我为员工群众办实事”实践活动有机结合，落地落实集团公司“健康企业十项措施”，创新形成健康管理“数字化”、健康知识“普及化”、疾病管理“体系化”、体育锻炼“多元化”、心理干预“定制化”、健康环境“低碳化”为主要内容的健康管理“六化”典型做法，为员工量身打造“健康福利”，成为中国石油第一批通过中国职业安全健康协会验收的企业。

特别是在刚刚过去的一年时间里，该厂持续巩固健康企业创建成果，扎实推进健康网格化管理，发挥专兼职健康管理员作用，持续聚焦职工健康需求，组织好员工健康体检，开展全员运动健身项目，联手合作医院开通“健康服务快车”，把健康咨询、问诊、干预送到一线井站，确保“大健康”落实到位。与此同时，加强后勤物业与生活物资保障，优化一线井站食材“点餐制”配送，打造员工满意食堂，切实让员工吃出幸福感。

        在健康管理升级中，该厂设立8个医务点配备27名医护人员，为1000多个场站配备急救箱，在关键重点场所配备9台AED设备，为重点人群配备装有硝酸甘油片的急救棒；特别邀请陕西省红十字会专业老师对934名员工进行急救培训取证培训提升救援能力的同时，还专门成立了员工健康档案室，特别对患有高血压、糖尿病、心脑血管疾病的471人建立了一人一档的慢性病档案，从用药、营养、运动、心理等方面进行健康干预，把健康管理更多放在提前预防上。

        身体要健康，心理更要健康。该厂还把关心职工心理健康摆到和身体健康同等重要位置，持续做优做强“心晴加油站”品牌，创建6个心理健康咨询室，定期开展点对点、面对面的“心理关爱一线行”活动，累计开展团体心理辅导73场次，为员工提供情绪管理、压力疏导、EAP心理测评2365人次，为员工心理健康发展“保驾护航”。

        最值得一提的是，该厂用心用情画出健康关爱最大同心圆，为1400名业务外包人员送上体检大礼包，这在长庆油田尚属首家，真正做到了健康管理全覆盖。（通讯员  苗娟 常灿燕）

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