近年来，滴道区委、区政府始终坚持把人才工作放在滴道区振兴发展大局的突出位置来抓，不断提升人才服务水平、释放人才红利，扎实推进人才引用育留工作，以人才为经济社会高质量发展增添新活力、注入新动能。

　　健全机制，完善联系制度。高位推进人才服务机制，建立健全党委联系服务专家人才制度，常委班子9名区领导结合分管领域和工作需要，与专家人才建立深度联系，明确政策宣传、听取意见、收集解决困难、了解思想动态等6个方面联系服务内容。区领导定期采取视频电话、实地走访等方式为人才提供服务，在春节、中秋节等重大节日，深入生产一线、人才家中为人才送上节日祝福和慰问金，让广大人才切实感受到组织的关心和温暖，进一步系牢领导干部联系服务人才红色纽带，把优秀人才团结和集聚到全区的各项事业中。

　　提升服务，打造优质环境。为进一步做好人才服务工作，营造良好人才生态环境，滴道区采取健全人才服务体系、形成联动机制等措施，让人才“少跑腿”、数据“多跑路”。设立高层次人才服务单位、服务窗口12家，人才服务专员18名，高层次人才服务流程6个，子女入学、购票候车等服务60余项。进一步强化“人才服务专员”机制，实行人才服务“一次性告知、一次性受理、一条龙服务、全过程评价”，推行“现场办、代理办、陪同办”，在政策解读、待遇落实、项目申报等方面为人才提供个性化、精准化服务，全力打造人才优质环境。

　　强化保障，聚集人才高地。为切实服务好、保障好人才，滴道区采取“筑巢引凤”，勤栽“梧桐树”的做法，以保障性住房为主要依托，多渠道保障人才公寓，推行人才安居工程。一次性投入13万余元用于房屋装修改造，建设10套人才公寓免费提供给引进的各类人才使用。同时，为人才公寓统一配备衣柜、洗衣机、独立wifi、小型停车场等生活设施，确保人才住的舒心，揭牌一年以来，已有23名人才拎包入住。人才公寓的落实，确保了人才‘引得进’‘留得住’，有效增强了聚集人才“磁场”和人才落地滴道的决心。