为深入实施新时代人才兴鲁战略，近日，山东省财政厅会同省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅制定印发《山东省高端会计人才培养项目实施方案(2023—2025年)》，规划部署今后三年我省高端会计人才选拔培养有关工作。

　　一是坚持高标定位，明确人才培养目标。紧紧围绕《山东省“十四五”人才发展规划》《财政部会计行业人才发展规划(2021—2025年)》有关要求，计划用三年时间选拔培养一批高素质、复合型、国际化高端会计人才，在有效提升企业资本运营和价值管理、政府部门预算绩效管理质量、会计服务机构治理水平、会计学术影响力等方面发挥引领作用，服务全省经济发展大局和财税改革事业，为开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供坚强的财会人才保障和智力支持。

　　二是坚持科学谋划，明确人才培养任务。为提升人才培养的针对性和实效性，将高端会计人才培养划分为企业类、行政事业类、专业服务机构类、学术类、财会管理类5个类别，并相应制定不同类别的培养任务。三年时间计划举办高端会计人才培养班6个，选拔具有优秀发展潜力的中青年学员265人，开展为期2到4年的培养，全面提升财会专业能力和综合管理水平。

　　三是坚持严格管理，明确选拔培养模式。为保证人才培养质量，制定严密的选拔、培养程序。申请参加高端会计人才选拔，必须通过单位推荐、主管部门审核、笔试、面试、公示等程序。培养期间，学员须经过集中授课、现场教学、课题研究、网课自学、任务实践等多层次的历练考核，考核合格后方可颁发毕业证书。

　　四是坚持选用结合，明确人才使用政策。鼓励高端会计人才立足本职工作，在会计法规贯彻实施、会计制度贯彻执行、内控建设、管理会计应用、会计信息化智能化转型等方面作出贡献。鼓励工作单位、主管部门将高端会计人才列为重点培养对象，支持高端会计人才参与单位经营决策，积极开展管理创新，提升单位管理水平。

　　(通讯员：国健)